قاد تشن يولون ، رئيس مجموعة Puhua ، المدير العام لمجموعة Puhua للمجموعة الثقيلة ، والمدير العام لشركة Dongjiu Ship ، Zhang Jie ، إلى فريق الإدارة العليا وجميع نخب المبيعات للتجمع معًا. مع التركيز على موضوع "الاختراق ، الفوز ، والتجاوز" ، من خلال عرض معنويات الفريق ، ومشاركة نتائج الأداء ، وجائزة الذهب PK والتفاعل العشاء ، تم تحفيز الحماس لجميع الموظفين بشكل كامل لجمع زخم قوي للربع الثاني.
في بداية الاجتماع ، نفذت كل مجموعة من مجموعة PK شاشة معنوية بدورها وشاركت نتائج الأداء التي تحققت في عمل هذا الربع. جاء ممثلو الحائز على جوائز إلى المسرح للتعبير عن مشاعرهم ، وشاركوا تجاربهم الناجحة دون تحفظ ، و
ألهم كل زميل للمضي قدمًا بشجاعة. كان الجو على المشهد دافئًا ومثيرًا.
في حفل توزيع الجوائز ، منح رئيس المجموعة تشن يولون والمدير العام تشانغ شين على التوالي مكافآت PK والشهادات الفخرية للفرق والأفراد الفائزين. قدمت آلية PK هذه بشكل مبتكر "طريقة الحوافز المستهدفة ثنائية الاتجاه". من خلال التقييم المزدوج للأهداف الشخصية وأهداف الفريق ، حفزت بشكل فعال إمكانات جميع موظفي المبيعات وقدم دعمًا قويًا لتحسين أداء المبيعات.
في نهاية الاجتماع ، لخص تشن يولون ، رئيس المجموعة ، اجتماع PK هذا. وهنأ المجموعات الحائزة على الجوائز والأفراد المتميزين ، وخاصة ، وأشاد بخبرة مشاركة الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية ، وأكد على الحاجة إلى تحفيز جميع الموظفين من خلال وضع المعايير ، ودعوا إلى أن الجميع يجب أن يدمجوا بشدة التطوير الوظيفي الشخصي مع خلق القيمة الوظيفية. يجب على جميع الأعضاء تلبية التزامات النمو الخاصة بهم من خلال موقف العمل المستمر والتقدمي ، وصقل قدرتهم التنافسية الأساسية في الممارسة التجارية ، والانتقال إلى مُثُلهم المهنية بموقف مغامر ، وحققوا في نهاية المطاف تعزيزًا في اتجاهين لكل من الشركة والأفراد.
